佰特充分认识到，在IT行业里，人力资源是公↘司核心竞争力和重要资产，人才是佰特成功的基石。佰特对所有加入的有志之士是十分重视的。作为对员工的回报，佰特为员工提供了支持性的环境、职业成长的良机、富有竞争力的薪资福利以及员工激励机制。 

 

开放的企业文＠ 化

      作为一家成长期的企∮业，扁平的管理使得企业形成开放▽的企业文化。在这里，佰特始终倡导一种正激励的文化，即没有多少生冷的制度规定，希望通过员工的自觉来保持一种良好的工作秩序，通过倡导好的行为来鞭策不好的行为。佰特坚→信每位员工都会有优秀的一面，公司应该鼓励员工发挥出优秀的一面。 

      公司股东和投♀资者是积极提倡员工的创新意识。公司︼尊重每位员工的价值，并且干预承担创新的风险。员工有任◣何好的想法、意见都可以向公司提出来，被认为具有可行性的时候々，都可以付诸实施。佰特认为：为员工创造的舞台是☉无限大的，只要你有能力，这个舞台就是你的。

 

工作便利 

      除了完善⌒的薪资福利体系外，公司也尽力为员工提供工作便∩利：交通补助、自助咖啡、茶饮、食品等不同形式。公司定期组织团队建☆设，在零距离的沟通中，让员∞工更亲近公司，让公司更了解员工。 

 

独特※的激励机制 

      公司的成长来源于员工的不断奉献，而公司在成长的同时也惠及到员工。公司出台了一系⌒列员工激励机制，其中㊣　包括员工持股计划，让员工能够切实感受到公▆司成长的喜悦。 

 

职业发展 

      除了为员工的能力提高提供支持和帮助之外，佰特还努力为员工建立职业发展通道，帮助员工规划职☉业生涯。佰特根据公司的发展战略、经营模式以及组∴织结构，为▓员工建立职业生涯发展通道。 

      佰特努力为技术人员创造良好的项目机∑　会和条件「※，让员工能够在实际积累▅中不断提高自己。 佰特还利用自身的培训优势，为员工提供技能、语言以及职业道德培训。